多地启动事业单位公开招聘 与公务员招录有啥区别

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9月,将发布更多公告,重点关注公共机构人员的公开招聘。 与公众熟悉的公务员招聘考试相比,公共机构招聘的特点是什么,考试的重点是什么?

许多省份纷纷公开招聘公共机构。

自9月份以来,全国许多省份开始公开招聘公共机构。 根据各地发布的考试公告,湖北、安徽、贵州、内蒙古、云南、江苏、四川、甘肃等省的部分地区已经发布了事业单位招聘公告。其中,笔试将于10月27日在许多地方举行。

与众所周知的公务员招聘考试相比,公共机构的公务员招聘考试由来已久。

《事业单位公开招聘人员暂行规定》于2006年开始实施,明确规定公共机构的公开招聘应由用人单位根据拟招聘职位的资格和要求,通过考试和考核进行。

2014年7月,国务院颁布的《事业单位人事管理条例》生效。该条例进一步澄清,公共机构招聘工作人员所需的程序包括七个步骤:制定公共招聘计划;宣布招聘信息,如职位和资格;审查候选人的资格;检查和调查;体检;公布拟聘用人员名单;签订劳动合同,办理就业手续

从考试时间来看,近年来,公共机构招聘考试在同一天举行并不少见。今年5月19日,全国10个省份聚集一堂,参加公共机构招聘公共科目的笔试。在考生中,这种集中考试也称为“联合考试”

各地都明确禁止这些人参加考试。

他们遵守各地规定的申请条件。除具有中国国籍、遵守宪法和法律、品行良好、符合任职条件等基本要求外,各地对事业单位申请人还有其他限制性要求。

例如,各地都规定现役军人、全日制普通高校非应届毕业生以及仍在最低服役年限内的机关和机构的正式工作人员不得参加考试

在全国范围内,还规定一些非法人员不得参加考试。 例如,安徽部分城市的事业单位招聘公告明确规定,因犯罪受到刑事处罚、被开除公职、未完成纪律处分或正在接受纪律审查、正在受到刑事处罚或正在接受司法调查但尚未得出结论的人员不得参加考试。

在公务员考试和公共机构招聘中作弊的申请人也受到限制 例如,内蒙古的一些公共机构明确宣布,在公务员招聘或公共机构招聘中发现有严重违反招聘和就业纪律的行为,如弄虚作假,不准在禁止考试的期限内申请工作。

一些公共机构也在其招聘公告中明确表示,如果在审查过程中发现申请人是"老赖",他或她将被取消申请该工作的资格。 例如,贵州省一些公共机构的招聘公告就很明确。检查中发现申请人被人民法院确认为不诚实人或者被政府有关行政管理部门确认为有严重违法不诚实行为的,检查不合格。

安徽阜阳、蚌埠的招聘公告都明确表示“检查结束后,被检查对象仍属于不诚实者,检查环节不合格”

招募和招募公务员有什么区别?

值得一提的是,目前一些省份也在招聘公务员。公务员招聘考试和熟悉的公务员考试有什么不同?

事实上,近年来,各地公共机构的招聘考试已逐步规范化。从考试时间来看,涂画教育公开考试指导专家李曼青表示,从2015年开始,各省公共机构统一组织、定时、测试各省公共机构的联合考试。这种“联合检查”通常在上半年的5月至6月和下半年的10月进行。

根据考试内容,2015年,人力资源和社会保障部人事考试中心发布《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲(试行)》,也成为各地事业单位招聘考试的参考。 与公务员考试的公共科目相比,事业单位招聘考试的分类更加详细,考试内容更加专业。

根据各地发布的考试公告,事业单位公开招聘分类考试中公共科目的笔试通常分为五类:综合管理类(甲类)、社会科学专业类(乙类)、自然科学专业类(丙类)、中小学教师类(丁类)和医疗卫生类(戊类) 五类笔试的公共科目是《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》

"《职业能力倾向测验》主要衡量考生的基本素质和能力,这些素质和能力与他们的工作密切相关,适合通过客观的纸笔测验进行考试。《综合应用能力》旨在通过综合运用相关知识和技能来衡量考生发现问题、分析问题和解决问题的能力。 “李曼青分析

专家表示,《综合应用能力》在事业单位招聘考试中与《申论》在公务员考试中有很大不同。本课题主要关注解决岗位所要求的实际问题的能力,如沟通协调能力、调查研究能力、数据处理能力、教师自主发展能力、临床思维能力等。 (记者简锋)

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