广东:女职工怀孕7个月以上每天可带薪休1小时

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新华社广州12月28日电(记者胡郭林)记者从广东省人民政府官方网站了解到,从2017年2月1日起,如果广东省女职工怀孕超过7个月,用人单位应当每天安排一小时休息,休息时间视为正常工作,支付正常工作时间的工资。

《广东省实施〈女职工劳动保护特别规定〉办法》 2016年11月3日广东省第十二届人民政府第85次常务会议通过 本办法适用于广东省行政区域内国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织和其他社会组织女职工的劳动保护

进一步明确女工权益的措施 虽然没有明确提出"痛经假",但该方法建议,在月经期间,用人单位应自行申请,为从事连续4小时以上站立工作的女性雇员安排适当的休息时间。 用人单位可以每月向女职工发放必要的卫生用品或劳动保护卫生费。

关于产假,该措施规定女性雇员应享有98天的产假。 其中,产前假期可为15天;如果分娩期间难产,将增加30天产假。如果是多胞胎,每多生一个婴儿将增加15天产假。

用人单位应当在日常工作时间内为女职工安排一小时的护理时间。 女职工人数较多的用人单位应当根据女职工的需要,提供女职工保健室、孕妇休息室、护理室等设施。

这些措施还建议遇到对妇女性骚扰的单位应及时处理。 雇主应加强工作场所的预防措施,防止和制止对女性雇员的性骚扰。 女职工在工作场所受到性骚扰并向用人单位举报或者投诉的,用人单位应当及时处理,依法保护女职工的个人隐私。

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