强制员工朋友圈为公司营销?广州一公司创始人:想他们善表达

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“朋友的工作号码微信圈每天至少发布3次。私人微信圈每天至少需要发布一篇文章,并且每个星期二都会进行检查。”最近,广州一家商业教育公司广州裂变学院管理有限公司。工作人员告诉澎新闻(他们被公司强迫将公司的产品,注册,个人生活和其他相关内容发送到工作号和私人微信圈号和工作号微信圈每天至少需要3个,私人号码每天至少转发1个,每个星期二都会进行检查。

该员工认为公司的行为侵犯了其个人隐私。

为此,10月23日,广州裂变学院管理有限公司创始人宗毅告诉《新闻报》,让员工前进到朋友圈就是训练他们善于表达和不表达情感。强制行为。

根据员工提供的文件,员工的工作号微信每天需要至少发送三个朋友圈,内容是产品,注册,干货,个人生活等;私人微信朋友圈每天至少转发一份公司的相关内容。

该文件指出,检查机制在每个星期二进行检查。如果您在当天忘记了它,可以在第二天进行弥补,但是直到第三天才能积累它。每天核对一下数字,并捐赠10元作为建设活动的资金。

10月17日,Fissile Academy的市场营销人员向新闻证实了上述文件的真实性,并表示这是公司的内部文件。为了使强制性朋友圈工作和文件内容中提到的私人微信号,该员工表示,仅需要营销系统才能执行此操作,而非营销系统则不是强制性的。

10月23日,广州裂变学院管理有限公司创始人宗毅回应说,希望员工们能够表达自己的观点并表达对朋友圈内容的祝福。他们只希望自己“善于表达”。

他说,由于现在是从媒体时代开始,如果没有表达能力,未来就不符合时代的要求。

宗毅说,没有对员工和朋友圈进行评估。原因是“每个人的能力(建议)都太多,评估很困难。”

公司是否以此方式合理,是否侵犯了员工的合法权益?上海律师事务所白向飞告诉《新闻报》,上述公司的行为涉嫌侵犯员工人格权(特别是隐私权)。该公司规定,“无需为朋友圈捐款”或变相罚款。

白相飞说,如果公司要求员工做超出工作范围的事情,员工此时可以拒绝;如果公司因拒绝而被公司终止,则该公司将被非法解雇,并承担赔偿的后果。

从劳动法的角度来看,如果一个雇员必须以公司系统派遣朋友圈子,则所有成员都需要参与,那么就应该遵循民主程序,并且劳动法可能无法支持公司的单方面要求。

从行政法的角度看,这里的“捐赠”实际上是变相的罚款。作为一般的商业主体,公司无权处以罚款,罚款通常由公共权力行使。需要严格的立法和授权程序。要退后一步,即使公司以扣除工资的形式要求员工,也需要通过公司的民主程序,而且必须有合法的理由。没有朋友圈,恐怕这不是公司采取此举的合法理由。

最后,微信与个人具有高度的对应性,并与个人生活高度相关,并具有个人隐私的色彩。如果公司必须强制转发,并且必须强制检查甚至惩罚,那么就存在涉嫌侵犯员工人格的嫌疑。对权利的怀疑(尤其是隐私)。

10月23日,上述员工爆料说,公司内部的员工仍按照公司的要求每天在朋友圈内发送300句话的个人感受。

根据广州裂变学院管理有限公司微信公众号的“裂变学院”,裂变学院是芬尼科技通过基于裂变的裂变发展起来的商业教育公司,其前身是2011年在Finney科技企业大学任教。于2016年11月正式注册,并于2017年7月正式运营。

微信公众号还表示,基于裂变的企业家精神已被选为欧洲国际管理学院的教科书,这是湖边大学的第一例,也是巴布森商学院唯一的中国案例研究。美国。迄今为止,裂变战斗营已经为1500多名企业家提供了服务。

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