老员工迟到5分钟被扣工资,和主管主动争吵,老板:来趟办公室

国内新闻 阅读(1817)

2019

在工作场所中,新老员工都希望接受领导下达的重要任务,以便他们在公司中获得更高的绩效并得到领导者的认可,但是公司中有许多老员工。但是,他认为他具有一定的资格和工作经验。公司不应该惩罚他们。即使违反规定,公司也应通过人性化的规定加以限制,而不是扣除员工的工资。否则,员工必须遵循老板理论。

最近,在工作场所论坛中,作者看到一位老员工小晨在公司里见自己。由于他在5分钟后被公司罚款100元,因此与公司主管发生争吵。他认为公司的规章制度是完全不合理的,因为并非所有员工都离公司很近。此外,小陈在公司工作了5年,每个人都对公司的贡献非常清楚。

老板知道小陈将来会被调任,严厉批评指责小陈认为小陈不了解公司的规章制度,还让主管当众,但对小陈进行了培训陈老板反而取消了对他的罚款,这使小陈觉得老板还是很有可能来,老板给了小陈面子,他自然不能辜负老板对自己的信任,于是小陈接了主动找到主管,并向主管道歉。

作者认为,在工作场所中,许多员工总是认为自己的工作很累,他们抱怨领导安排的任务在办公室太难了。他们在公司中有很多存在感,但是没有得到提升和提升。这就是让许多员工特别不满意的原因。实际上,作者认为您应该客观地查看领导层分配的任务,以便在公司执行任务时获得领导层的认可和信任。

但是在执行任务时,每个人都还应遵守公司的相关规定。如果您和领导者违反法规,那么未来的领导者可能会经常忽略您,他们对您非常不满意,而员工则更加深刻。要反省自己,尤其是在犯错误的情况下,不要继续与领导层相抵触。在工作场所,领导者喜欢听话的员工,因此,在对员工有要求时,员工应该遵守规定,而不是责备领导在后台

图:网络

结论:您如何看待?评论中写着,每个人都在交流。

与同事分享职场经验,职场故事,职业案例和领导技能!

在工作场所中,新老员工都希望接受领导下达的重要任务,以便他们在公司中获得更高的绩效并得到领导者的认可,但是公司中有许多老员工。但是,他认为他具有一定的资格和工作经验。公司不应该惩罚他们。即使违反规定,公司也应通过人性化的规定加以限制,而不是扣除员工的工资。否则,员工必须遵循老板理论。

最近,在工作场所论坛中,作者看到一位老员工小晨在公司里见自己。由于他在5分钟后被公司罚款100元,因此与公司主管发生争吵。他认为公司的规章制度是完全不合理的,因为并非所有员工都离公司很近。此外,小陈在公司工作了5年,每个人都对公司的贡献非常清楚。

老板知道小陈将来会被调任,严厉批评指责小陈认为小陈不了解公司的规章制度,还让主管当众,但对小陈进行了培训陈老板反而取消了对他的罚款,这使小陈觉得老板还是很有可能来,老板给了小陈面子,他自然不能辜负老板对自己的信任,于是小陈接了主动找到主管,并向主管道歉。

作者认为,在工作场所中,许多员工总是认为自己的工作很累,他们抱怨领导安排的任务在办公室太难了。他们在公司中有很多存在感,但是没有得到提升和提升。这就是让许多员工特别不满意的原因。实际上,作者认为您应该客观地查看领导层分配的任务,以便在公司执行任务时获得领导层的认可和信任。

但是在执行任务时,每个人都还应遵守公司的相关规定。如果您和领导者违反法规,那么未来的领导者可能会经常忽略您,他们对您非常不满意,而员工则更加深刻。要反省自己,尤其是在犯错误的情况下,不要继续与领导层相抵触。在工作场所,领导者喜欢听话的员工,因此,在对员工有要求时,员工应该遵守规定,而不是责备领导在后台

图:网络

结论:您如何看待?评论中写着,每个人都在交流。

与同事分享职场经验,职场故事,职业案例和领导技能!

-