进博会|数字技术会不会减少就业?与会企业家却齐声说“不” 更创造性的工作岗位在崛起

国内新闻 阅读(1758)

原标题:更多创意岗位崛起

“数字技术会减少就业吗”是第二届虹桥国际经济论坛“数字时代电子商务的创新发展:开放平台与合作愿景(暨全球电子商务峰会论坛)”上的一个有争议的话题

这个话题是由香港大学经济与工商管理学院院长蔡洪滨提出的 他认为这可能是数字技术发展的负面影响,因为人工智能已经取代了人类的某些工作。

但是其他与蔡洪滨沟通的企业家同意:别担心 此外,他们利用自己行业的案例来说明数字技术可能会减少一些就业机会,但它将创造更多更新的就业机会。

专注于如何创造新的工作岗位

德勤全球战略委员会主席乔李和认为,与其担心新技术会减少就业岗位,不如专注于如何创造新的工作岗位。“数字化是大势所趋,每个企业都有数字化转型的需求,都需要数字化人才。” 在数字转型过程中,创造新的数字就业机会也是企业转型升级的重要工作。 他还说,新技术可以带来更高的工作效率,提高市场效率。"从过去的市场规律来看,这将带来新的就业机会." 尽管这些机械工作将逐渐消失,但创意和数字工作正在增加。 "

欧莱雅董事长兼首席执行官让保罗安贡(Jean paul Angong)表示,由于科技的发展,欧莱雅的一些工作确实消失了,但创造了更多的新工作,新工作可以充分发挥人的智力,让员工感到更加充实。 他还以欧莱雅中国为例。在中国,数字经济发展如此迅速,欧莱雅中国员工的数量并没有减少,但就业结构已经发生了变化。只有在这个过程中,企业才需要加强对员工的技能培训,并根据技术的发展给予他们新的技能 他还表示,欧莱雅已将其大部分销售额用于员工技能培训,并希望提前向员工提供未来的技术。

技术创新带来更多可能性

赛诺菲首席执行官韩保罗认为技术改变了就业结构,带来了更多可能性 他说,例如,许多医科学生希望毕业后在大医院工作,但他们最终可能会去偏远地区的小医院。 然而,在技术的帮助下,这些医学生也可以完成许多大医院在小医院中所能完成的诊断和治疗过程,并且他们还被给予了展示他们技能的舞台。与此同时,偏远地区的患者也接受了专业的医疗救助,“这是科技给偏远地区的人们带来的新的就业机会和新的服务。” "

中国银行董事长刘良阁解释了科技如何随着中国银行员工结构的变化而改变就业:“中国银行引入智能自动取款机后,已经“解放”了近1万名基层员工 我们赋予这10,000人权力,并帮助他们转变 从我们团队的角度来看,增加了许多技术职位,比如数据分析师。 目前,在我们30多万员工中,大约有1万多个科技岗位。我们认为这还不够,还会增加。 "他还认为场景创新也需要更多的员工."例如,我们的目标是“白银经济”,并将为社区和疗养院提供服务。所有这些都需要相应的员工。 场景创新将创造更多就业机会 “

实现数字经济的可持续发展

张勇,阿里巴巴董事长兼首席执行官,认为数字经济的发展促进了平台企业的诞生,创造了一个生态系统。因此,单个企业中的工作数量不再能够用来评估技术对就业的影响。”严格来说,阿里巴巴有11万名员工,但阿里巴巴的生态系统创造了4200万个就业机会,包括快递业、网络直播托管等。 “他认为,商业环境的创新带来了许多新工作,并促进了新旧交替。从就业市场的发展趋势来看,“每个用户都需要一个好的体验,一个新的职业将围绕这个体验诞生。" "

当然,蔡洪滨提出的问题也值得考虑和关注。 国际贸易中心执行主任艾伦冈萨雷斯(Alan Gonzalez)认为,就数字经济的全球发展而言,除了弥合数字鸿沟和解决互联网接入的“最后一英里”问题之外,另一个问题是帮助人们适应技术带来的挑战,实现数字经济的可持续发展。 以就业为例,“数字经济带来的变化,积极意义大于消极意义。” 不能说失业者不幸运,但是他们应该考虑如何促进他们的再就业。 “她观察到一些国家和地区已经做了很好的尝试,”例如,在丹麦,当地政府投资了国内生产总值的2%,帮助当地失业者获得新技能,并推动他们重返工作岗位。 "