上海公布金融人才“紧缺度” 反洗钱征信等列入“极度紧缺”

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新华社上海1月13日电(记者周瑞、姚玉杰)上海13日发布《上海金融领域“十三五”人才发展规划》和《上海金融领域“十三五”紧缺人才开发目录》 据此,“十三五”期间上海金融从业人员的素质和数量将有很大提高。同时,提出了金融人才短缺程度的概念,并对短缺程度进行了分类,以期为人才引进和培训政策的供给顺序和政策取向提供相应的参考。

根据《上海金融领域“十三五”人才发展规划》,到2020年,上海将有45万名金融从业人员,比2015年底的35万人增加了近10万人。 同时,人才国际化将更加明显,金融人才的素质将进一步提高。到2020年,上海的金融从业人员将拥有约35,000份国际资格证书,如英国的特许金融分析师、注册会计师、注册财务会计师、金融风险经理和特许注册会计师。

上海市金融工作党委副书记姚永嘉表示,在金融人才工作中,上海将坚持急需的发展方向,明确重点发展领域、重点发展群体和重点扶持政策,为《上海金融领域“十三五”紧缺人才开发目录》选拔的金融人才在出入境、签证居留、户籍、子女就业、医疗等方面提供优惠便利。

值得注意的是,在《目录》中,金融领域的紧缺人才分为5大类和32个子类,如金融领域的中高级管理人才和科研人才。它们还对不同类别的人才的能力需求和经验表现提出了明确的要求,并标志着不同程度的短缺

由于人才短缺程度的评价是一项系统工程,上海采用专家综合评分法对人才短缺程度进行评价,从“人才供求”、“人才流动”和“人才招聘周期”三个维度进行行业调查与评价,计算并提出金融人才短缺程度的概念,并将短缺程度从高到低分为三个层次,为人才引进和培训政策的供给顺序和政策取向提供相应的参考。 合规与反洗钱人才、信用评估人才、网络金融人才团队、科技金融人才、高级管理人才等。被列在最高级别的极度短缺级别

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