首批72家央企老总降薪 改革前超过职工收入12倍

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据中国国家广播电台报道,《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》于前天正式实施。 第一批改革涉及72家中央企业的负责人,其中包括中石油、中石化和中国移动组织部门任命的53家中央企业,以及其他19家金融和铁路企业。 这项改革在行业中被称为“最终效果”。 人力资源和社会保障部副部长邱小平曾表示,“改革后,大多数中央管理企业的工资水平将会下降,有些降幅相对较大。”

改革前:企业负责人与员工收入相差12倍

中央企业负责人往往具有双重身份,不仅是职业经理人,而且是行政级别较高的公务员。 就工作报酬而言,通常既有高管薪酬,也有“高级官员”待遇。 数据显示,2013年,沪深两市上市公司主要高管平均年薪为76.3万元,所有主要高管平均年薪为46.1万元。 同期中央企业董事薪酬水平约为沪深两市上市公司董事薪酬水平的2-3倍,与员工薪酬差距高达12倍,明显高于同期水平。

中国社会科学院人口与劳动经济研究所副所长张楚伟表示,新规定实施后,并非大多数中央企业的工资水平都会普遍下降。 “中央企业的高管,即个人,薪酬过高 对大多数人来说,这应该会有影响,但不会特别大。"

从今年开始:不超过员工平均工资的8倍

改革后,中央企业高层管理人员的薪酬结构由基本年薪加绩效工资转变为基本年薪、绩效年薪加定期激励收入 一家中央企业的内部人士表示,基本年薪将是前一年72名员工平均工资的两倍。 年度绩效工资不得超过基本工资的两倍。 任期激励收入不得超过年薪总额的30%。 总收入不得超过职工平均工资的7 ~ 8倍

值得注意的是,“薪酬改革应与中央企业负责人的选拔方法相匹配” 所谓与选拔方法相匹配,就是说一个人不能再“成为高官,成为高官”。除了不同企业的类型和性质之外,还可以根据高管的身份和企业的选拔任用机制确定不同的薪酬。 许多国有企业的负责人是由组织任命的,并具有行政地位,因此他们不能再获得面向市场的工资。他们的工资应在考虑到国家相应级别公务员的工资和国有企业的实际情况后确定。

张楚伟认为,这并不意味着高管薪酬改革只是减薪,而是朝着薪酬制度更合理改革的方向发展,本身应该是我国国有企业改革的重要组成部分。

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