2019就业季 新一线城市吸引力超过一线城市

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原标题:2019年就业季节,新的?来源:新京报

今年834万大学毕业生,比2018年增加14万 作为每年创造新就业机会的重要群体,应届毕业生之间的竞争程度也在不断提高,尤其是在人才丰富的一线城市。

面对激烈的竞争,生活成本相对较低、就业机会相对较高的一线新城市正逐渐进入求职者的视野。 该组织的调查结果显示,2019年,新一线城市的吸引力超过一线城市,而且最受毕业生青睐。全国新增就业岗位中,一线城市的需求也首次超过一线城市。

“好工作,稳定工作,高薪”

“决定去天津!”李明(不是他的真名)拿起手机,更新了他朋友圈的新趋势。经过许多天的考虑,他终于完成了他的工作。

李明是北京一所大学的理学博士,2019年毕业。谈到他选择在天津工作的原因,他的理由很简单:容易安定下来,工作稳定,工资高 李明说:“我之前一直在努力决定是留在北京还是去天津。”。如果我呆在北京,我的住所和房子是我面临的两个真正的问题。我的家人不能提供支持。我必须自己努力工作。我承受着巨大的压力,充满了不确定性。然而,像天津这样的一个新的一线城市“可以通过我自己的努力安定下来并买房”

李明提到的新一线城市是近年来经常提到的词。 2013年,当《第一财经》根据中国城市的商业魅力对其进行重新分类时,这一概念首次被提出。 到2017年,主要城市将发动一场“抢劫人民的战争”。武汉、Xi、天津、重庆等一线城市出台政策,通过放宽居住要求、降低购买门槛和增加补贴,向优秀人才伸出“橄榄枝”。

事实上,和李明想法一致的毕业生并不少见。 根据网络招聘平台BOSS发布的《2019应届生求职趋势报告》,2019年新的一线城市吸引了37.5%的应届毕业生,比一线城市多15%。 在整个国家?到今年的2019年?新一线城市的需求比例首次超过新一线城市。线形城市 “一线城市新毕业生比例的增加是近年来经济发展、居住条件放宽、人才流动更加充分以及吸引人才政策频繁等因素综合作用的结果。 “互联网招聘平台BOSS直接招聘研究所所长常梦指出,与高压力、高生活成本的一线城市相比,新一线城市在生活环境和发展方面的性价比更高空并逐渐变得对年轻人更具吸引力。

一位来自大学就业中心的教师还表示,一线城市的生活成本有所上升,新的一线城市纷纷出台人才引进政策,为应届毕业生提供了更多选择。

但在李明看来,在天津工作不仅是分析现状后的理性选择,而且也有点无奈。 李明说,毕竟他已经在北京住了很多年了,他没有放弃这座城市。他也希望在北京有更好的发展机会,但高昂的生活成本使他最终放弃北京,选择天津。

“离开北京并不意味着缺乏进步”

和李明的选择一样,赵颖(化名)毕业于北京的一位着名医生,2019年毕业后选择在重庆的一家公立机构工作 但是不像李明,她对北京没有特别的依恋。 赵颖说:“只要能找到合适的工作,我就会去任何地方,主要是因为我的工作稳定而且我喜欢。”。

赵薛莹主修政治学。如果你想从事研究工作,职位很少,北京的竞争非常激烈。 因此,她在找工作时瞄准了新的一线城市。

数据显示,2019年有834万大学毕业生,比2018年增加14万人,创历史新高。 面对一线城市的激烈竞争,生活成本相对较低、就业机会相对较高的新一线城市受到毕业生的青睐。

根据智联招聘网的《2019应届毕业生就业力调研报告》,2019年毕业生预计新一线城市的就业比例最高,占44.18%,比去年同期上升4个百分点。与2019年毕业生实际就业地点数据相比,实际签约地点比例最高的也是新一线城市,占35.17%

“尽管就业形势严峻,但每个人都能找到出路,”赵颖说。如果找不到合适的工作,一些同学会选择“曲线救国”,并获得北京户口。未来的就业也是一个优势。

赵颖说,离开北京并不意味着你不想取得进步。 新的一线城市正处于快速发展阶段,机构相对稳定。将来会有上涨空。“关键是要有想法。” 同时,她提到班上不少学生选择留在北京,“留在北京的比例和离开北京的比例各为50%左右。”

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《2019应届毕业生就业力调研报告》显示,拥有更多就业机会和增长机会的一线城市仍然可以吸引许多应届毕业生,即使生活成本很高。 2019年,一线城市的吸引力也略有增加,占30.63%,同比增长3.27%。

孟莉(化名),北京一所大学的文学本科生,是一名军人。虽然她知道北京不容易居住,但她仍然有留在北京的坚定决心。她认为选择一个就业城市非常重要,留在北京意味着未来有许多机会和无限的可能性。

关心薪水和职业规划

薪水是在城市站稳脚跟的一个不可分割的话题。 记者注意到,由于“90后”占据了社会的大部分工作场所,他们被贴上了各种各样的标签:“90后如果不同意就辞职”和“90后找工作时不要索要工资” 每年在就业季节,与90后相关的各种话题经常出现在微博搜索列表上。

“我不在乎薪水,我家里有我的吗?”今年刚刚本科毕业的张兰(化名)半开玩笑地说 张兰认为,大多数找工作时不看重金钱的人是因为他们的家庭有更好的经济条件。 普通条件下的毕业生没有理由任性。

“如果你能提高自己,工资在短期内是可以接受的,但绝对不是说你不重视工资。”

孟莉计算了一笔钱。即使他在北京五环路外合租,每月也要花近3000元,外加往返交通、日常生活费用和必要的娱乐。他的工资快用完了。 在她看来,工资是一个必须考虑的问题。

机构的调查结果也证实了这一点。 根据智联招聘的调查结果,2019年应届毕业生最重要的是“能够学习新事物”,其次是“高薪和赚钱”

“如果你想在一个城市定居并开始职业生涯,必须考虑工资,”2020年即将进入职场的毕业生李莉(化名)说。找工作时,工资是除城市和企业之外最重要的条件。

李莉是上海一所大学市政工程专业的硕士学生。关于他未来的工作,他已经确定了三个城市“上海、深圳和成都” 李莉说,他对成都的未来发展感到乐观。

作为一个新的一线城市,成都在2017年加入了“人力资源战”,并发布了“12项新的人力资源政策” 新政策实施两年后,成都吸引了28.6万名本科以上青年人才,约占同期全市总人口的38%,其中10.2%为本科以上,80.4%为30岁以下。 “抢人战争”对城市最重要的意义是充分吸引和留住年轻的劳动人口,实现人口和工业的发展 从这个意义上说,“抢劫人民的战争”才刚刚开始。常梦说,在新的一线城市中,长江三角洲、珠江三角洲和成渝地区有几个城市形成了较强的区域人才吸引效应。 ”

但她也指出,新的一线城市和一线城市在社会经济发展水平和产业能力方面仍然存在明显差距,最直接的差距是薪酬差距。

Chang Meng说,例如,考虑到城市集体竞争的高科技人才,新的一线城市的平均工资水平比一线城市低10%-40%。此外,人口增长也直接影响到新一线城市的教育、医疗保健和住房等公共服务能力。 新一线城市的发展速度和创造新就业机会的能力能否与流入人口的规模相匹配,将影响人才的保留。

北京一家外资企业的高级人力资源部也认为,客观上来说,新的一线城市与一线城市在发展条件等方面还有一定的差距。毕业生在选择就业目的地时应该制定长期职业规划,并认识到他们想从事的行业是在一线城市还是在新的一线城市更有前途和竞争力。

“大多数求职者频繁换工作的原因是没有明确的职业规划,”这家国有企业的人力资源主管说。如果求职者在选择单位时有明确的职业规划,即使他们在工作中遇到挫折,他们也不会轻易放弃。

常梦建议学生在校期间要为自己的学习打下坚实的基础,特别强调培养他们的学习能力、逻辑能力、问题意识和压力承受能力。 在此基础上,我们将继续提高自我意识,通过实习和社会实践寻求专业兴趣,并积极尝试和犯错。 “就业城市的选择是一个综合利益、发展机会和经济回报的决定。提前准备更有效率。”

新京报记者苏姬编辑方怡君校对李国

责任编辑:刘万里SF014