给领导提意见的3大禁忌,不知道你会吃大亏!

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在工作场所,我们经常会遇到领导者征求意见,以使每个人都不必担心。可以随便说什么。特别是召开会议时,领导者喜欢公开表达。那我们应该以为我们可以毫不顾忌地发表意见吗?

答案显然不是。当我们在工作场所时,当我们面对领导层并让我们发表意见时,我们所有人都应该特别注意。如果提出这一意见,那么您将获得领导的赞赏。如果不好的话,领导者会非常讨厌你,那么你的职业将遭受重大挫折。给领导建议,这三个禁忌,如果您不知道,您将蒙受巨大损失。

1.不要怪他的错

请记住,在向领导提供建议时,即使领导本人承认自己的事情还没有到位,也绝不能将领导的错误归咎于领导,这时您不能将领导的错误归咎于领导。任何指责领导者的行为都会成为领导者的荆棘,并使领导者非常不自在。再者,公开指责领导者犯错误,也不要让领导者来台湾,一旦有人指责领导者有过错,那么将来不可避免地会有人效仿,领导权将受到极大的挑战,这领导不允许的。

2.不要冒犯其他同事

有些人向领导者发表意见,而不会攻击具有背景影响力的其他同事。许多人认为应该消除一些不公平或不合理的地方,但不可避免地冒犯了一些具有背景影响力的同事。例如,工作场所中的一些新来者刚刚来到工作场所,并看到了一些现象,例如销售人员上班通勤不规范,采购部门购买回扣等。尽管这些措施似乎对公司或公司,如果您不领导一个非常信任的人,如果您建议解决这些问题,则会冒犯一大批同事。这些同事会对您有意见。如果某些同事具有背景影响力,他们甚至会对您产生不利影响。您可能在他们后面。穿小鞋子会使您的事业非常痛苦。这也是最困难的,因为如果您对工作场所不是很精通,您可能会因为某些错误而冒犯您的同事。

3.可执行性

许多人向领导者发表意见,只是谈论他们不满意的地方,但他们根本没有考虑可执行性,即领导者是否可以这样做,或者换种方式改变领导者是否可以容易做到的,这样做之后会产生效果。如果您寻求建议,领导者将花费很长时间。即使领导者做不到,它也不会起作用。您的评论会使领导者很尴尬。这是故意让领导者感到尴尬,并且会让领导者认为您不是。实际的。最有代表性的例子是上虞三剑秦小公。上虞和秦小公的前两个谈论了模仿古代圣人和统治国家。他们必须学习祖先的礼节和统治国家,并且不做任何言语和猜测。上一次,上虞直接取出《治秦九论》,秦小公被授予宝藏,上虞被视为嘉宾。谈话的内容是如何统治秦国,但是前两个并没有谈论多少不高兴,而是第三次让秦小公见到仇恨晚了,为什么?因为前两件事是虚伪的。作为领导者的秦小功做不到。只有第三次是实用的,这也打动了秦小公。

总之,在向领导层提供建议时,这三点是您必须学习的。如果您不明白这三点,那么您肯定会遭受巨大损失。得罪了领导者或得罪了同事,因此您的职业将非常尴尬,得罪了领导者或有背景和强大的同事,您将没有前途。

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