人社领域“最多跑一次”暨基层劳动纠纷调解推进会举行

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本报讯(记者张晨坤、记者徐雪友)7月27日,在全区人类社会领域召开“一次最多跑”基层劳动争议调解推进会议,总结当前“一次最多跑”改革和基层劳动争议调解工作,深入分析工作中存在的主要问题,研究部署下一阶段的重点任务。 副市长孙秀芳出席会议并发表讲话。

会议指出,自2017年以来,按照省市“一次办”的改革要求,全区上下共同努力,采取了创新措施。充分利用“互联网+政府服务”的思想,大力推进人文社会领域“一次办”改革,取得阶段性成果。 同时,今年上半年,在各级各部门的共同努力下,我区劳动争议多元解决机制建设取得了一定成效。

会议要求,全区各部门、街道要把“一次最多跑”的改革放在心上,扛在肩上,抓在手中,表现出“敢跑敢冒”的精神,确保任务的完成。 为推进社会福利领域“非歧视接受”的实施,10月份将在社会保障、医疗保险和就业三个模块实施非歧视窗口接受,明年初将努力实施社会福利服务的非歧视窗口接受。要大力推进基层工作,根据具体实施方案、具体操作时间表的实际情况,做好业务承接延期工作;加强办案团队业务培训,建立培训评估和考核机制,完成从“专家”到“一般”接受者的升级改造;推进智能调度和数据共享,开放区级和街道级系统平台,实现在线互联互通的处理模式;加强信息宣传,营造“就近做事”、“网上办事”的氛围,引导群众和企业在基层和网上办事。

会议呼吁加强对基层劳动争议多元解决机制建设重要性的再认识,深入分析推进基层劳动争议解决中存在的问题,进一步深化基层劳动争议多元解决机制建设,最大限度、防患于未然地解决基层劳动争议。 加强组织领导,加强检查监督,切实履行解决境内劳动争议的职责;要加强能力水平,注重工作实际效果,进一步充实劳动调解、监督和仲裁人员的一体化,实施一体化运作;要抓紧岗位建设,夯实工作基础,努力构建“多元化劳动争议解决中心”的“1+X”模式,实现劳动争议的一窗口受理、分类、联动和一站式解决。努力提升产业社区劳动争议调解组织在预防和解决园区劳动争议中的作用,有效为劳动者提供“零距离”调解和维权服务,为“平安北仑”和“无欠薪北仑”建设做出应有贡献

编辑:冯路手稿来源: